O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que pratica a liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam no seu talento e que desejam assumir as responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. Este autor explica que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados (EEA), ele ainda analisou elementos da EEA no Brasil, com o objetivo de identificar suas características e traçar um perfil do intraempreendedorismo brasileiro. E esses elementos foram: Intraempreendedorismo por gênero, Intraempreendedorismo por faixa etária, Intraempreendedorismo por faixa de renda e Intraempreendedorismo por escolaridade.
O intraempreendedorismo se define por um empreendedorismo existente dentro de uma estrutura organizacional. Ele é um meio de estimular os indivíduos que acham que algo de diferente pode ser feito dentro da organização. Para que o intraempreendedorismo possa existir dentro da organização, é de extrema importância que a empresa possua um sistema de apoio para novas idéias e que seja capaz de estimular as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que lidera as criação e no desenvolvimento de atividades que geram valor para as organizações onde trabalham. Se caracterizam por pessoas que acreditam em seu talento, deseja assumir maiores responsabilidades e desejam atuar mais na organização onde trabalham. Já em organizações com sistemas tradicionais, não se permite o desenvolvimento dessas características, fazendo com que essas pessoas procurem outras empresas ou abram seu próprio negócio. Dessa forma pode-se afirmar que o intraempreendedorismo acontece por oportunidade. Fica comprovado que quando maior o grau de desenvolvimento do pais, maior é seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados ( EEA). A Suécia é o pais que apresenta maior índice de EEA com taxa de 13,50% de empregados envolvidos em atividades empreededora. Já a Grécia é o pais que apresenta menor índice de EEA com 1,27% dos empregados envolvidos em atividades empreendedoras. Serão analisadas os elementos do EEA no Brasil, afim de traçar um perfil e descobrir as características do intraempreendedorismo no Brasil. • Intraempreendedorismo por gênero: Em 2011 os homens representam 64,70% dos empregados empreendedores, enquanto as mulheres 35,30%, fazendo com que exista um contraste entre os índices de empreendedores iniciais no Brasil, com 52,8% de homens e 472% das mulheres entre 2002 e 2011. Fator esse que se justifica pelo fato de que a mulher empreendem por necessidade de complementar sua renda, já os homens empreendem pelo sustento da família. • Intraempreededorismo por faixa etária: É possível evidenciar maior faixa etária empreendedora nos adultos jovens entre 25 a 34 anos, com a faxa etária dos 34 a 44 anos se concentram em 82,30%. • Intraempreendedorismo por faixa de renda: O EEA brasileiro, concentra-se na entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos e que se concentra na faixa de 41,18% da atividade empreendedora no pais. • Intraempreendedorismo por faixa de idade: 53% dos intraempreendedores do Brasil possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. É possível verificar que as pessoas com mais anos de estudo possuem um potencial de inovação maior e o desenvolvimento de atividades que geram valor agregado a empresa.
INTRAEMPREENDEDORISMO O intraempreendedorismo tem importância vital no desenvolvimento social e econômico dos países e é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente e segundo Hisrich e Peters é um meio de capitalizar indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente. As empresas devem criar um ambiente favorável para que o intraempreendedorismo se desenvolva com um sistema de apoio a novas ideias que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor exerce um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional, portanto, na maioria das vezes o intraempreendedorismo acontece por oportunidade. A pesquisa GEM verificou que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de atividade empreendedora entre os empregados. Nesse contexto a Suécia aparece como país com maior nível de EEA do mundo, no outro extremo Bangladesh não possui qualquer atividade intraempreendedora, nessa pesquisa o Brasil ocupa a 39ª posição entre os países pesquisados. Aonde o ambiente proporciona investimento em pesquisa e desenvolvimento o nível de empreendedorismo entre os empregados é alto, se a empresa não tiver políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos empregados, estes acabam por se frustrar e podem deixar as empresas para tentar empreender por conta própria. Os homens representam a maioria dos intraempreendedores com a porcentagem de 64,7% contra 35,30% de mulheres. A tendência no Brasil é de que as mulheres começam a empreender por necessidade para buscar formas alternativas de negócios ou complementar a renda familiar e a presença de uma maioria masculina nos cargos de gerência das empresas brasileiras explicam essa grande defasagem numérica entre as duas porcentagens. Intraempreendedorismo por faixa etária comprova que existe uma expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia que existe uma atividade empreendedora entre adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas a famílias e moradia, já o baixo nível de empreendedorismo nas idades acima de 50 anos pode ser explicado pela tendência de que pessoas em certa idade já estão suscetíveis a planejar sua aposentadoria. O intraempreendedorismo exige um grau de escolaridade maior do que o empreendedorismo por necessidade, pois esse tipo de empreendedorismo necessita de pessoas qualificadas e de uma cultura organizacional que estimule e incentive a atividade empreendedora de seus empregados, características relacionadas a ambientes de maior nível de escolaridade. É possível afirmar que as pessoas com mais estudos possuem maior potencial para a inovação e o desenvolvimento de atividade que geram valor às empresas existentes.
Para poder contar com um profissional com estas características, é necessário que a empresa crie condições para que ele se desenvolva naturalmente. Porém, isto não é uma tarefa nada fácil. A alta administração precisa estar disposta a abrir mão da sua rigidez e do conservadorismo nos processos de tomada de decisão, permitindo que seus colaboradores opinem e sugiram melhorias. Talvez o fato mais importante neste processo seja a compreensão por parte dos “chefes” de que estes profissionais podem, e deverão ser melhores que eles. A alta gerência precisa enxergar os intraempreendedores como um artivo de luxo para a empresa e não um concorrente. Porém, sabemos como é difícil esta convivência nas organizações hoje. Neste caso, uma liderança descentralizadora é ideal para o surgimento dos novos intraempreendedores.A necessidade de implantação de uma ação intra-empreendedora, ou de empreendedorismo corporativo, como também é chamada, se aplica de forma total para as organizações que buscam um desenvolvimento sustentável. A inovação é o fator crítico de sucesso, depois da implantação da participação do indivíduo dentro do processo organizacional. No entanto, inovar não necessariamente é inventar um novo produto. Podem-se modificar processos ou reinventar e adequar antigas ideias. No texto se fala sobre quatro tipos de intraempreendedores que são: 6.1 Intraempreendedorismo por gênero 6.2 Intraempreendedorismo por faixa etária 6.3 Intraempreendedorismo por faixa de renda 6.4 Intraempreendedorismo por escolaridade
A pesquisa define intraempreendedorismo como empreendedorismo dentro de uma empresa já existente, que de acordo com Hisrich e Peters (2004) torna-se um meio de estimular os membros dessa organização que acreditam que podem melhorar ou realizar algo de um modo diferente. O estabelecimento do intraempreendedorismo é diretamente dependente da criação de um ambiente favorável por parte da organização, por meio de estímulos e apoio a novas ideias. Porém a grande parte das empresas existentes não possui tal postura em sua cultura organizacional. Pesquisas demonstram que o empreendedorismo por oportunidade aflora quando ocorre melhoramento das condições infraestruturais e geração de riqueza. Neste sentido encontra-se maior anseio de crescimento, internacionalização e inovação nos empreendimentos por oportunidades, e para alcançar tal desejo elas se fundamentam nas instituições econômicas e financeiras já conhecidas pela mesma. Aquela pessoa que busca por liderar a instituição e desenvolvimento de novas atividades na organização que trabalha de forma que venha a agregar valor a ela é o que se define por intraempreendedor. Caracteristicamente possuem anseio por maior liberdade de atuação e confiam intensamente em seu potencial. Contudo quando frustrado devido ao engessamento cultural, busca pela auto-realização abrindo sua empresa própria ou em outra organização. Caracterizando assim o acontecimento do intraempreendedorismo como consequência da oportunidade. A medida que o desenvolvimento de uma nação cresce, cresce junto com ele o nível de atividades empreendedoras de empregados (EEA). Dentre os países do grupo inovação, a Grécia é a que possui menor índice de EEA com 1,27% e a Suécia é o que possuir a maior taxa com 13,50%. Nos países do grupo fator, a Argélia aparece como o com maior taxa de EEA 0,7% e Bangladesh com a menor, 0%. Já nos países membros do grupo eficiência o Uruguai possui a maior taxa de EEA 4,39% e o Brasil em 17° colocado tem índice de 0,84%. Um grande fator limitante da atividade intraempreendedora no grupo-fator é a infraestrutura. Já as empresas dos países do grupo-inovação estimulam de forma considerável seus membros, isto se deve ao fato de que se o estimulo não ocorrer seus membros podem se desligar das mesmas e abrir seu próprio negócio tornando-se concorrentes da mesma. No Brasil o numero de intraempreendedor masculino (64,7%) é maior que o feminino (35,3%). Contratando assim com os dados obtido sobre os empreendedores iniciais no pais, onde apresentam um equilíbrio entre os gêneros (M 52,8% e F 47,2%). Isto se deve ao fato da parcela masculina que ocupa cargos de chefia é maior que a feminina, deste modo há maior oportunidade de desenvolvimento do intraempreendedorismo masculino. Quando a divisão se dá em função da idade, a maior parcela de intraempreendedor está na faixa dos 25 a 34 anos, seguido pela faixa de 35 a 44 anos. Quando a análise o intraempreendedorismo baseia-se na faixa de renda, observa-se que a maior concentração está entre aqueles que ganham menos de 3 salários mínimos (41,18%), seguida por aqueles que recebem entre 3 a 6 salários mínimos (29,41%) e aqueles com mais de 12 salários mínimos (17,65%). Quando a divisão se dá em função do nível de escolaridade encontramos 47% dos intraempreendedores com 5 a 11 anos de estudo, ou seja situados entre o ensino fundamental e o ensino médio completo. Já a parcela de intraempreendedor com mais de 11 anos de estudo correspondem a 53%, isto se deve ao fato das posições de chefias historicamente exigirem maior nível de estudo, uma vez que necessariamente demandam maior capacidade de decisão e visão inovadora.
O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. A frustração dentro da cultura corporativa tradicional é inevitável e pode fazer com que se tornem menos produtivos ou procurem auto-realização em outro lugar ou abrindo sua própria empresa como empreendedores iniciais. Com o objetivo de traçar o perfil intraempreendedor brasileiro o EEA analisou os elementos que caracterizavam esse traço no país. Com relação ao intraempreendedorismo por gênero, a pesquisa evidencia um desequilíbrio entre a atividade masculina e feminina. Em 2011, os homens representam 64,70% dos empregados empreendedores, contra 35,30% de mulheres. Com relação ao intraempreendedorismo por faixa etária, é possível notar expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais, na qual se observa maior equilíbrio entre as faixas etárias. Constatou-se ausência de EEA entre os brasileiros com idade entre 55-64 anos, fato que pode ser explicado pelo fato das pessoas nessa faixa estarem mais próximos de seus projetos de aposentadoria. De fato, o nível de EEA na faixa etária de 18-34 anos, 11,80%, é relativamente menor que a proporção no caso de empreendedores iniciais em 2011 (19,54%), talvez pelo fato das empresas serem mais conservadoras em seus planos de investimento e darem menos chances aos mais jovens para empreenderem. Com relação ao intraempreendedorismo por faixa de renda percebe-se que a EEA brasileira concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos, que reúne 41,18% da atividade intraempreendedora do país. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%. Com relação ao intraempreendedorismo por escolaridade 53% dos intraempreendedores brasileiros possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. De fato, empreendedorismo por oportunidade em sua essência, o intraempreendedorismo necessita de pessoas qualificadas e de uma cultura organizacional que estimule e incentive a atividade empreendedora de seus empregados, características relacionadas a ambiente de maior nível de escolaridade.
Segundo o GEM (2011) o intraempreendedorismo pode ser interpretado como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial já existente, assim ele tornasse um meio de estimular os indivíduos em uma empresa à inovação, pois eles terão liberdade de fazer algo de forma diferente e melhor. O intraempreendedorismo exerce uma grande importância para o desenvolvimento econômico e social. O intraempreendedor é aquele individuo que exerce o papel de líder no desenvolvimento e na criação de atividades novas que geram ganhos para as organizações que trabalham. O perfil dessas pessoas (intraempreendedores) são pessoas com um alto nível de alto-confiança e que desejam assumir responsabilidades. (GEM, 2011) Um aspecto analisado na pesquisa é que “o intraempreendedorismo acontece, na grande maioria dos casos, por oportunidade” (GEM, 2011) e em países mais desenvolvidos.
O intraempreendedorismo possui uma grande importância para o desenvolvimento econômico e social dos países. “ O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente”. Para que o intraempreendedorismo aconteça, é necessário que dentro das organizações exista um ambiente favorável e com sistemas que possibilitem as pessoas de empreender. Na maioria das vezes o empreendedorismo surge por oportunidade, através das melhorias de infraestrutura e geração de riqueza nos países. O intraempreededorismo é aquele que tem o papel de líder perante a criação de novas atividades. São pessoas que adquirem papéis de líderes dentro da organização. “ A frustação dentro de uma organização pode fazer com que a pessoa possa vir a abrir seu próprio negócio. Dentro das organizações deve-se existir investimento em pesquisa e desenvolvimento para que exista políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos funcionários. Caso ao contrário, este é um estímulo para que o mesmo deixe a organização e vá abrir seu próprio negócio e sejam bem sucedidos. O empreendedorismo feminino a cada dia mais está crescendo no Brasil. Segundo a GEM, a maioria das mulheres empreendem por necessidade, a fim de, levar o sustento para suas casas e atribuir um complemento a sua renda familiar. Esses fatores ocorrem pelo fato que os homens ainda recebem um maior salário, e possuem melhores posições estratégicas em relação as mulheres. O intraempreendedorismo ocorre maior parte das vezes em pessoas na faixa etária de 25 á 34 anos; e de 35 á 44 anos de idade. No Brasil a maior parte dos intraempreendedores, são de pessoas que ganham até três salários mínimos por mês.
Este tópico aborda o intraempreendedorismo - O intraempreendedorismo é definido e como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor . Segundo à pesquisa para o intraempreendedorismo aconteça dentro de uma organização é necessário um ambiente favorável com sistemas de apoio a novas ideias e que possa estimular as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas ideias e que geram valor para a organização em que trabalham.
“O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente” (P.78). Este consiste em uma maneira da estimular e capitalizar os colaboradores de uma organização que entendem que alguma coisa pode ser feito de maneira diferente.
Para a realização do intraempreendimento é necessário que o colaborador desempenhe um papel de liderança na criação e desenvolvimento das novas atividades que geram valor para a organização, tornando-se assim um intraempreendedor.
Em relação Atividade Empreendedora de Empregados (EEA), entre os países pesquisados, o Brasil aparece somente na 39ª posição, apresentando um índice 0,84% de EEA, ficando a baixo da média do grupo eficiência que é de 1,78%.
Outro dado expressivo apontado na pesquisa foi a discrepância entre gêneros no Brasil, onde o intraempreendedores do sexo masculino representam 64,7%, contra 35,3 do feminino. Este dado pode ter como explicação o fato de que as mulheres empreendem por necessidade, buscando uma complenetação da renda familiar.
Em relação a faixa etária do intraempreendedorismo, a pesquisa apontou que 82,3% dos EEA concentra-se entre 35 a 44 anos.
A pesquisa ainda evidenciou que o intraempreendedorismo concentra-se em maior parte com brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos.
A escolaridade é um fator que influencia o intraempreendedorismo, visto que 47% dos brasileiros possuem escolaridade 5 a 11 anos de estudo e 53% acima de 11 anos. Este fato ocorre pelo fato de que o intraempreendedorismo necessita de pessoas qualificadas, com maior nível de escolaridade.
Tendo importância vital para o desenvolvimento social e econômico dos países o intraempreendedorismo merece uma atenção especial da parte dos grandes pesquisadores dessa área, por isso nesse ano ganhou destaque especial. Intraempreendedorismo é o empreendedorismo dentro de um segmento estrutural da empresa, uma forma de estimular e capitalizar os indivíduos em uma empresa em que pode se arriscar fazer algo diferente e com mais valor e melhor. A pessoa do intraempreendedor se destaca no desenvolvimento de novas atividades, e que agregam valores para as organizações, são pessoas que vocacional mente tem seu talento e desejam assumir responsabilidade e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional. O intraempreendedorismo por gênero evidencia um desequilíbrio entre atividades do homem e da mulher,ja por faixa etária nota se uma expressiva concentração de EEA na faixa dos 25-34 anos,que é a presença de maior trabalhos de intra-empreendedora entre adultos e jovens, e no por faixa de renda que EEA nacional concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos.
O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. A frustração dentro da cultura corporativa tradicional é inevitável e pode fazer com que se tornem menos produtivos ou procurem auto-realização em outro lugar ou abrindo sua própria empresa como empreendedores iniciais. Por este motivo, o intraempreendedorismo acontece, na grande maioria dos casos, por oportunidade.
O Brasil aparece na 39ª posição entre os países pesquisados, com taxa de 0,84% de atividade empreendedora de seus empregados, e na 17ª posição entre 24 países integrantes do grupo-eficiência. A média desse grupo é de 1,78% e tem o Uruguai como o país com maior taxa de EEA, com 4,39%.
O estímulo à criação de novas tecnologias, novos produtos e serviços é essencial para o crescimento das empresas, que podem se capitalizar nas ideias de seus empregados. Onde o investimento em P&D (pesquisa e desenvolvimento) é alto, se a empresa não tiver políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos empregados, estes acabam por se frustrar e podem deixar as empresas para tentar empreender por conta própria. Este foi, inclusive, um dos pilares que acabou gerando a inovação aberta12, tão discutida nos dias de hoje.
Intraempreendedorismo por gênero A tendência identificada no relatório GEM 2010 no sentido de que as mulheres no Brasil empreendem por necessidade ao buscarem alternativas de negócios para complementar a renda familiar, e explica em parte a grande presença de mulheres como empreendedoras iniciais. o Brasil, ainda convive com predominância de homens em cargos de chefia e liderança nas empresas, crescente e gradual inserção das mulheres no mercado de trabalho e diferenças de salário, fatores que contribuem para que o nível de EEA masculino seja superior ao feminino em quase 30 pontos percentuais.
Intraempreendedorismo por faixa etária é possível notar a expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais, na qual se observa maior equilíbrio entre as faixas etárias. 6.3 Intraempreendedorismo por faixa de renda Segundo a faixa de renda, pelo qual percebe-se que a EEA brasileira concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos, que reúne 41,18% da atividade intraempreendedora do país. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%.
Este texto é dedicado ao Intraempreendedorismo, o qual merece especial atenção por parte dos pesquisadores, tendo importância vital para o desenvolvimento social e econômico dos países. O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor (HISRICH E PETERS, 2004). O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. A frustração dentro da cultura corporativa tradicional é inevitável e pode fazer com que se tornem menos produtivos ou procurem auto-realização em outro lugar ou abrindo sua própria empresa como empreendedores iniciais. Por este motivo, o intraempreendedorismo acontece, na grande maioria dos casos, por oportunidade.
O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. Fato é que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados. Como os países do grupo-fator ainda têm problemas relacionados à infraestrutura, a atividade intraempreendedora em geral é prejudicada. A tendência identificada no relatório GEM 2010 no sentido de que as mulheres no Brasil empreendem por necessidade ao buscarem alternativas de negócios para complementar a renda familiar, corrobora com o contraste identificado e explica em parte a grande presença de mulheres como empreendedoras iniciais. é possível notar expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%. Talvez por exercerem atividades de baixa complexidade e receberem salários compatíveis com tais funções, os intraempreendedores brasileiros buscam oportunidades dentro do ambiente empresarial, capaz de financiar e auxiliar a consolidar as ambições empreendedoras que seriam incapazes de perseguir com a utilização de recursos próprios ou de terceiros. Fica clara a correlação entre o nível de escolaridade dos brasileiros e as taxas de EEA, sendo que 53% dos intraempreendedores brasileiros possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. Não obstante, é possível afirmar que a concentração da EEA entre os brasileiros com mais de 11 anos de estudos deve-se ao fato de que as estruturas organizacionais são baseadas em modelos tradicionais de análise de oportunidade e de risco, bem como são as pessoas com mais estudos que possuem maior potencial para a inovação e o desenvolvimento de atividades que geram valor às empresas existentes.
Intraempreendedorismo é um empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial já existente, contudo é necessário que as empresas estimulem um ambiente favorável com sistemas de apoios a novas idéias, O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. Quanto maior o grau de desenvolvimento maior a taxa de intraempreendedorismo no país, nos extremos estão a Suécia e Bangladesh, no 20 caso a taxa de intraempreendedorismo é de 0%, o Brasil aparece na 390 posição, quanto ao gênero 64% dos empregados empreendedores são homens, talvez pela diferença de salários entre os gêneros serem altos inda no Brasil. Quanto a faixa etária, a concentração de pessoas entre 25 e 34 anos é maior quanto ao intraempreendedorismo, e constatou ausência quando a faixa etária esta entre 55 e 64 anos. Quando se compara pela faixa de renda a maior concentração de EEA esta entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários. Quanto ao nível de escolaridade 53% esta entre os brasileiros que possuem mais de 11 anos de estudos
PABLO RODRIGUES DE ALMEIDA 7º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO
Neste capítulo temos o intraempreendedorismo, e este nada mais é do que o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor.
Contudo, para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender.
O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional
De salientar ainda, que o intraempreendedorismo se divide em três tipos, sendo: a) Intraempreendedorismo por faixa etária; b) Intraempreendedorismo por faixa de renda; c) Intraempreendedorismo por escolaridade.
O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender.
ResponderExcluirO intraempreendedor é aquele que pratica a liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam no seu talento e que desejam assumir as responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional.
Este autor explica que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados (EEA), ele ainda analisou elementos da EEA no Brasil, com o objetivo de identificar suas características e traçar um perfil do intraempreendedorismo brasileiro. E esses elementos foram: Intraempreendedorismo por gênero, Intraempreendedorismo por faixa etária, Intraempreendedorismo por faixa de renda e Intraempreendedorismo por escolaridade.
Tópico especial – Intraempreendedorismo
ResponderExcluirO intraempreendedorismo se define por um empreendedorismo existente dentro de uma estrutura organizacional. Ele é um meio de estimular os indivíduos que acham que algo de diferente pode ser feito dentro da organização.
Para que o intraempreendedorismo possa existir dentro da organização, é de extrema importância que a empresa possua um sistema de apoio para novas idéias e que seja capaz de estimular as pessoas a empreender.
O intraempreendedor é aquele que lidera as criação e no desenvolvimento de atividades que geram valor para as organizações onde trabalham. Se caracterizam por pessoas que acreditam em seu talento, deseja assumir maiores responsabilidades e desejam atuar mais na organização onde trabalham.
Já em organizações com sistemas tradicionais, não se permite o desenvolvimento dessas características, fazendo com que essas pessoas procurem outras empresas ou abram seu próprio negócio. Dessa forma pode-se afirmar que o intraempreendedorismo acontece por oportunidade. Fica comprovado que quando maior o grau de desenvolvimento do pais, maior é seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados ( EEA). A Suécia é o pais que apresenta maior índice de EEA com taxa de 13,50% de empregados envolvidos em atividades empreededora. Já a Grécia é o pais que apresenta menor índice de EEA com 1,27% dos empregados envolvidos em atividades empreendedoras.
Serão analisadas os elementos do EEA no Brasil, afim de traçar um perfil e descobrir as características do intraempreendedorismo no Brasil.
• Intraempreendedorismo por gênero: Em 2011 os homens representam 64,70% dos empregados empreendedores, enquanto as mulheres 35,30%, fazendo com que exista um contraste entre os índices de empreendedores iniciais no Brasil, com 52,8% de homens e 472% das mulheres entre 2002 e 2011. Fator esse que se justifica pelo fato de que a mulher empreendem por necessidade de complementar sua renda, já os homens empreendem pelo sustento da família.
• Intraempreededorismo por faixa etária: É possível evidenciar maior faixa etária empreendedora nos adultos jovens entre 25 a 34 anos, com a faxa etária dos 34 a 44 anos se concentram em 82,30%.
• Intraempreendedorismo por faixa de renda: O EEA brasileiro, concentra-se na entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos e que se concentra na faixa de 41,18% da atividade empreendedora no pais.
• Intraempreendedorismo por faixa de idade: 53% dos intraempreendedores do Brasil possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. É possível verificar que as pessoas com mais anos de estudo possuem um potencial de inovação maior e o desenvolvimento de atividades que geram valor agregado a empresa.
INTRAEMPREENDEDORISMO
ResponderExcluirO intraempreendedorismo tem importância vital no desenvolvimento social e econômico dos países e é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente e segundo Hisrich e Peters é um meio de capitalizar indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente.
As empresas devem criar um ambiente favorável para que o intraempreendedorismo se desenvolva com um sistema de apoio a novas ideias que estimule as pessoas a empreender.
O intraempreendedor exerce um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional, portanto, na maioria das vezes o intraempreendedorismo acontece por oportunidade.
A pesquisa GEM verificou que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de atividade empreendedora entre os empregados. Nesse contexto a Suécia aparece como país com maior nível de EEA do mundo, no outro extremo Bangladesh não possui qualquer atividade intraempreendedora, nessa pesquisa o Brasil ocupa a 39ª posição entre os países pesquisados.
Aonde o ambiente proporciona investimento em pesquisa e desenvolvimento o nível de empreendedorismo entre os empregados é alto, se a empresa não tiver políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos empregados, estes acabam por se frustrar e podem deixar as empresas para tentar empreender por conta própria.
Os homens representam a maioria dos intraempreendedores com a porcentagem de 64,7% contra 35,30% de mulheres. A tendência no Brasil é de que as mulheres começam a empreender por necessidade para buscar formas alternativas de negócios ou complementar a renda familiar e a presença de uma maioria masculina nos cargos de gerência das empresas brasileiras explicam essa grande defasagem numérica entre as duas porcentagens.
Intraempreendedorismo por faixa etária comprova que existe uma expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia que existe uma atividade empreendedora entre adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas a famílias e moradia, já o baixo nível de empreendedorismo nas idades acima de 50 anos pode ser explicado pela tendência de que pessoas em certa idade já estão suscetíveis a planejar sua aposentadoria.
O intraempreendedorismo exige um grau de escolaridade maior do que o empreendedorismo por necessidade, pois esse tipo de empreendedorismo necessita de pessoas qualificadas e de uma cultura organizacional que estimule e incentive a atividade empreendedora de seus empregados, características relacionadas a ambientes de maior nível de escolaridade.
É possível afirmar que as pessoas com mais estudos possuem maior potencial para a inovação e o desenvolvimento de atividade que geram valor às empresas existentes.
Para poder contar com um profissional com estas características, é necessário que a empresa crie condições para que ele se desenvolva naturalmente. Porém, isto não é uma tarefa nada fácil. A alta administração precisa estar disposta a abrir mão da sua rigidez e do conservadorismo nos processos de tomada de decisão, permitindo que seus colaboradores opinem e sugiram melhorias. Talvez o fato mais importante neste processo seja a compreensão por parte dos “chefes” de que estes profissionais podem, e deverão ser melhores que eles. A alta gerência precisa enxergar os intraempreendedores como um artivo de luxo para a empresa e não um concorrente. Porém, sabemos como é difícil esta convivência nas organizações hoje. Neste caso, uma liderança descentralizadora é ideal para o surgimento dos novos intraempreendedores.A necessidade de implantação de uma ação intra-empreendedora, ou de empreendedorismo corporativo, como também é chamada, se aplica de forma total para as organizações que buscam um desenvolvimento sustentável. A inovação é o fator crítico de sucesso, depois da implantação da participação do indivíduo dentro do processo organizacional. No entanto, inovar não necessariamente é inventar um novo produto. Podem-se modificar processos ou reinventar e adequar antigas ideias.
ResponderExcluirNo texto se fala sobre quatro tipos de intraempreendedores que são:
6.1 Intraempreendedorismo por
gênero
6.2 Intraempreendedorismo por
faixa etária
6.3 Intraempreendedorismo por
faixa de renda
6.4 Intraempreendedorismo por escolaridade
A pesquisa define intraempreendedorismo como empreendedorismo dentro de uma empresa já existente, que de acordo com Hisrich e Peters (2004) torna-se um meio de estimular os membros dessa organização que acreditam que podem melhorar ou realizar algo de um modo diferente.
ResponderExcluirO estabelecimento do intraempreendedorismo é diretamente dependente da criação de um ambiente favorável por parte da organização, por meio de estímulos e apoio a novas ideias. Porém a grande parte das empresas existentes não possui tal postura em sua cultura organizacional.
Pesquisas demonstram que o empreendedorismo por oportunidade aflora quando ocorre melhoramento das condições infraestruturais e geração de riqueza. Neste sentido encontra-se maior anseio de crescimento, internacionalização e inovação nos empreendimentos por oportunidades, e para alcançar tal desejo elas se fundamentam nas instituições econômicas e financeiras já conhecidas pela mesma.
Aquela pessoa que busca por liderar a instituição e desenvolvimento de novas atividades na organização que trabalha de forma que venha a agregar valor a ela é o que se define por intraempreendedor. Caracteristicamente possuem anseio por maior liberdade de atuação e confiam intensamente em seu potencial. Contudo quando frustrado devido ao engessamento cultural, busca pela auto-realização abrindo sua empresa própria ou em outra organização. Caracterizando assim o acontecimento do intraempreendedorismo como consequência da oportunidade. A medida que o desenvolvimento de uma nação cresce, cresce junto com ele o nível de atividades empreendedoras de empregados (EEA).
Dentre os países do grupo inovação, a Grécia é a que possui menor índice de EEA com 1,27% e a Suécia é o que possuir a maior taxa com 13,50%. Nos países do grupo fator, a Argélia aparece como o com maior taxa de EEA 0,7% e Bangladesh com a menor, 0%. Já nos países membros do grupo eficiência o Uruguai possui a maior taxa de EEA 4,39% e o Brasil em 17° colocado tem índice de 0,84%.
Um grande fator limitante da atividade intraempreendedora no grupo-fator é a infraestrutura. Já as empresas dos países do grupo-inovação estimulam de forma considerável seus membros, isto se deve ao fato de que se o estimulo não ocorrer seus membros podem se desligar das mesmas e abrir seu próprio negócio tornando-se concorrentes da mesma.
No Brasil o numero de intraempreendedor masculino (64,7%) é maior que o feminino (35,3%). Contratando assim com os dados obtido sobre os empreendedores iniciais no pais, onde apresentam um equilíbrio entre os gêneros (M 52,8% e F 47,2%). Isto se deve ao fato da parcela masculina que ocupa cargos de chefia é maior que a feminina, deste modo há maior oportunidade de desenvolvimento do intraempreendedorismo masculino. Quando a divisão se dá em função da idade, a maior parcela de intraempreendedor está na faixa dos 25 a 34 anos, seguido pela faixa de 35 a 44 anos.
Quando a análise o intraempreendedorismo baseia-se na faixa de renda, observa-se que a maior concentração está entre aqueles que ganham menos de 3 salários mínimos (41,18%), seguida por aqueles que recebem entre 3 a 6 salários mínimos (29,41%) e aqueles com mais de 12 salários mínimos (17,65%).
Quando a divisão se dá em função do nível de escolaridade encontramos 47% dos intraempreendedores com 5 a 11 anos de estudo, ou seja situados entre o ensino fundamental e o ensino médio completo. Já a parcela de intraempreendedor com mais de 11 anos de estudo correspondem a 53%, isto se deve ao fato das posições de chefias historicamente exigirem maior nível de estudo, uma vez que necessariamente demandam maior capacidade de decisão e visão inovadora.
TÓPICO ESSENCIAL - INTRAEMPREENDEDORISMO
ResponderExcluirO intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. A frustração dentro da cultura corporativa tradicional é inevitável e pode fazer com que se tornem menos produtivos ou procurem auto-realização em outro lugar ou abrindo sua própria empresa como empreendedores iniciais.
Com o objetivo de traçar o perfil intraempreendedor brasileiro o EEA analisou os elementos que caracterizavam esse traço no país. Com relação ao intraempreendedorismo por gênero, a pesquisa evidencia um desequilíbrio entre a atividade masculina e feminina. Em 2011, os homens representam 64,70% dos empregados empreendedores, contra 35,30% de mulheres.
Com relação ao intraempreendedorismo por faixa etária, é possível notar expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais, na qual se observa maior equilíbrio entre as faixas etárias. Constatou-se ausência de EEA entre os brasileiros com idade entre 55-64 anos, fato que pode ser explicado pelo fato das pessoas nessa faixa estarem mais próximos de seus projetos de aposentadoria. De fato, o nível de EEA na faixa etária de 18-34 anos, 11,80%, é relativamente menor que a proporção no caso de empreendedores iniciais em 2011 (19,54%), talvez pelo fato das empresas serem mais conservadoras em seus planos de investimento e darem menos chances aos mais jovens para empreenderem.
Com relação ao intraempreendedorismo por faixa de renda percebe-se que a EEA brasileira concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos, que reúne 41,18% da atividade intraempreendedora do país. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%.
Com relação ao intraempreendedorismo por escolaridade 53% dos intraempreendedores brasileiros possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. De fato, empreendedorismo por oportunidade em sua essência, o intraempreendedorismo necessita de pessoas qualificadas e de uma cultura organizacional que estimule e incentive a atividade empreendedora de seus empregados, características relacionadas a ambiente de maior nível de escolaridade.
Segundo o GEM (2011) o intraempreendedorismo pode ser interpretado como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial já existente, assim ele tornasse um meio de estimular os indivíduos em uma empresa à inovação, pois eles terão liberdade de fazer algo de forma diferente e melhor. O intraempreendedorismo exerce uma grande importância para o desenvolvimento econômico e social.
ResponderExcluirO intraempreendedor é aquele individuo que exerce o papel de líder no desenvolvimento e na criação de atividades novas que geram ganhos para as organizações que trabalham. O perfil dessas pessoas (intraempreendedores) são pessoas com um alto nível de alto-confiança e que desejam assumir responsabilidades. (GEM, 2011)
Um aspecto analisado na pesquisa é que “o intraempreendedorismo acontece, na grande maioria dos casos, por oportunidade” (GEM, 2011) e em países mais desenvolvidos.
PATRÍCIA QUEIROZ PELI
ResponderExcluirO intraempreendedorismo possui uma grande importância para o desenvolvimento econômico e social dos países. “ O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente”.
Para que o intraempreendedorismo aconteça, é necessário que dentro das organizações exista um ambiente favorável e com sistemas que possibilitem as pessoas de empreender. Na maioria das vezes o empreendedorismo surge por oportunidade, através das melhorias de infraestrutura e geração de riqueza nos países.
O intraempreededorismo é aquele que tem o papel de líder perante a criação de novas atividades. São pessoas que adquirem papéis de líderes dentro da organização. “ A frustação dentro de uma organização pode fazer com que a pessoa possa vir a abrir seu próprio negócio.
Dentro das organizações deve-se existir investimento em pesquisa e desenvolvimento para que exista políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos funcionários. Caso ao contrário, este é um estímulo para que o mesmo deixe a organização e vá abrir seu próprio negócio e sejam bem sucedidos.
O empreendedorismo feminino a cada dia mais está crescendo no Brasil. Segundo a GEM, a maioria das mulheres empreendem por necessidade, a fim de, levar o sustento para suas casas e atribuir um complemento a sua renda familiar. Esses fatores ocorrem pelo fato que os homens ainda recebem um maior salário, e possuem melhores posições estratégicas em relação as mulheres.
O intraempreendedorismo ocorre maior parte das vezes em pessoas na faixa etária de 25 á 34 anos; e de 35 á 44 anos de idade. No Brasil a maior parte dos intraempreendedores, são de pessoas que ganham até três salários mínimos por mês.
Manoel José Nunes Junior
ResponderExcluirEste tópico aborda o intraempreendedorismo - O intraempreendedorismo é definido e como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor .
Segundo à pesquisa para o intraempreendedorismo aconteça dentro de uma organização é necessário um ambiente favorável com sistemas de apoio a novas ideias e que possa estimular as pessoas a empreender.
O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas ideias e que geram valor para a organização em que trabalham.
Tópico Especial - Intraempreendedorismo
ResponderExcluir“O intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente” (P.78). Este consiste em uma maneira da estimular e capitalizar os colaboradores de uma organização que entendem que alguma coisa pode ser feito de maneira diferente.
Para a realização do intraempreendimento é necessário que o colaborador desempenhe um papel de liderança na criação e desenvolvimento das novas atividades que geram valor para a organização, tornando-se assim um intraempreendedor.
Em relação Atividade Empreendedora de Empregados (EEA), entre os países pesquisados, o Brasil aparece somente na 39ª posição, apresentando um índice 0,84% de EEA, ficando a baixo da média do grupo eficiência que é de 1,78%.
Outro dado expressivo apontado na pesquisa foi a discrepância entre gêneros no Brasil, onde o intraempreendedores do sexo masculino representam 64,7%, contra 35,3 do feminino. Este dado pode ter como explicação o fato de que as mulheres empreendem por necessidade, buscando uma complenetação da renda familiar.
Em relação a faixa etária do intraempreendedorismo, a pesquisa apontou que 82,3% dos EEA concentra-se entre 35 a 44 anos.
A pesquisa ainda evidenciou que o intraempreendedorismo concentra-se em maior parte com brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos.
A escolaridade é um fator que influencia o intraempreendedorismo, visto que 47% dos brasileiros possuem escolaridade 5 a 11 anos de estudo e 53% acima de 11 anos. Este fato ocorre pelo fato de que o intraempreendedorismo necessita de pessoas qualificadas, com maior nível de escolaridade.
EUDES FERNANDO 7° PERÍODO
ResponderExcluirINTRAEMPREENDEDORISMO
Tendo importância vital para o desenvolvimento social e econômico dos países o intraempreendedorismo merece uma atenção especial da parte dos grandes pesquisadores dessa área, por isso nesse ano ganhou destaque especial.
Intraempreendedorismo é o empreendedorismo dentro de um segmento estrutural da empresa, uma forma de estimular e capitalizar os indivíduos em uma empresa em que pode se arriscar fazer algo diferente e com mais valor e melhor.
A pessoa do intraempreendedor se destaca no desenvolvimento de novas atividades, e que agregam valores para as organizações, são pessoas que vocacional mente tem seu talento e desejam assumir responsabilidade e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional.
O intraempreendedorismo por gênero evidencia um desequilíbrio entre atividades do homem e da mulher,ja por faixa etária nota se uma expressiva concentração de EEA na faixa dos 25-34 anos,que é a presença de maior trabalhos de intra-empreendedora entre adultos e jovens, e no por faixa de renda que EEA nacional concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos.
Jesus Amado
ResponderExcluirTópico Especial -
Intraempreendedorismo
O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em
que trabalham.
A frustração dentro da cultura corporativa tradicional é inevitável e pode fazer com que se tornem menos produtivos ou procurem auto-realização em outro lugar ou abrindo sua própria empresa como empreendedores iniciais. Por este motivo, o intraempreendedorismo acontece, na grande maioria dos casos, por oportunidade.
O Brasil aparece na 39ª posição entre os países pesquisados, com taxa de 0,84% de atividade empreendedora de seus empregados, e na 17ª posição entre 24 países
integrantes do grupo-eficiência. A média desse grupo é de 1,78% e tem o Uruguai como o país com maior taxa de EEA, com 4,39%.
O estímulo à criação de novas tecnologias, novos produtos e serviços
é essencial para o crescimento das empresas, que podem se capitalizar nas ideias de
seus empregados.
Onde o investimento em P&D (pesquisa e desenvolvimento) é alto, se a empresa não
tiver políticas claras para o aproveitamento dos projetos dos empregados, estes acabam por se frustrar e podem deixar as empresas para tentar empreender por conta própria. Este foi, inclusive, um dos pilares que acabou gerando a inovação aberta12, tão discutida nos dias de hoje.
Intraempreendedorismo por
gênero
A tendência identificada no relatório GEM 2010 no sentido de que as mulheres no Brasil empreendem por necessidade ao buscarem alternativas de negócios para complementar a renda familiar, e explica em parte a grande presença de mulheres
como empreendedoras iniciais.
o Brasil, ainda convive com predominância de homens em cargos de chefia e liderança nas empresas, crescente e gradual inserção das mulheres no mercado de trabalho e diferenças de salário, fatores que contribuem para que o nível de EEA
masculino seja superior ao feminino em quase 30 pontos percentuais.
Intraempreendedorismo por
faixa etária
é possível notar a expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais, na qual se observa maior equilíbrio entre as faixas etárias.
6.3 Intraempreendedorismo por
faixa de renda
Segundo a faixa de renda, pelo qual percebe-se que a EEA brasileira concentra-se entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários mínimos, que reúne 41,18% da atividade intraempreendedora do país. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%.
Hudson Schildt
ResponderExcluirEste texto é
dedicado ao Intraempreendedorismo, o
qual merece especial atenção por parte dos
pesquisadores, tendo importância vital para
o desenvolvimento social e econômico dos
países. O intraempreendedorismo é definido
como o empreendedorismo dentro de uma
estrutura empresarial existente. Um meio de
estimular e capitalizar os indivíduos em uma
organização em que acham que algo pode ser
feito de modo diferente e melhor (HISRICH E
PETERS, 2004).
O intraempreendedor é aquele
que tem um papel de liderança na criação
e desenvolvimento de novas atividades
que geram valor para as organizações em
que trabalham. São pessoas que acreditam
fortemente no seu talento e que desejam assumir
responsabilidades e ter maior liberdade de
atuação dentro da cultura organizacional
tradicional. A frustração dentro da cultura
corporativa tradicional é inevitável e pode
fazer com que se tornem menos produtivos
ou procurem auto-realização em outro
lugar ou abrindo sua própria empresa como
empreendedores iniciais. Por este motivo, o
intraempreendedorismo acontece, na grande
maioria dos casos, por oportunidade.
INTRAEMPREENDEDORISMO
ResponderExcluirO intraempreendedorismo é definido como o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor. Para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender. O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional. Fato é que quanto maior o grau de desenvolvimento dos países, maior seu índice de Atividade Empreendedora de Empregados. Como os países do grupo-fator ainda têm problemas relacionados à infraestrutura, a atividade intraempreendedora em geral é prejudicada. A tendência identificada no relatório GEM 2010 no sentido de que as mulheres no Brasil empreendem por necessidade ao buscarem alternativas de negócios para complementar a renda familiar, corrobora com o contraste identificado e explica em parte a grande presença de mulheres como empreendedoras iniciais. é possível notar expressiva concentração de EEA na faixa de 25-34 anos, o que evidencia a existência de maior atividade intra-empreendedora entre os adultos jovens, mais afeitos ao risco e ainda sem as pressões e exigências relacionadas à família e moradia. Em conjunto com a faixa dos 35-44 anos, as duas faixas concentram 82,30% de toda a EEA do Brasil, dado que contrasta mais uma vez com a taxa de empreendedores iniciais. A faixa de renda entre 3 a 6 salários concentra 29,41% da atividade intraempreendedora do Brasil, seguida por 5,88% nas faixas acima de 6 a 9 e acima de 9 a 12 salários mínimos. A faixa com maior renda, das pessoas que ganham acima de 12 salários mínimos, apresenta taxa de EEA de 17,65%. Talvez por exercerem atividades de baixa complexidade e receberem salários compatíveis com tais funções, os intraempreendedores brasileiros buscam oportunidades dentro do ambiente empresarial, capaz de financiar e auxiliar a consolidar as ambições empreendedoras que seriam incapazes de perseguir com a utilização de recursos próprios ou de terceiros. Fica clara a correlação entre o nível de escolaridade dos brasileiros e as taxas de EEA, sendo que 53% dos intraempreendedores brasileiros possuem mais de 11 anos de estudo e 47% possuem de 5 a 11 anos de estudo. Não obstante, é possível afirmar que a concentração da EEA entre os brasileiros com mais de 11 anos de estudos deve-se ao fato de que as estruturas organizacionais são baseadas em modelos tradicionais de análise de oportunidade e de risco, bem como são as pessoas com mais estudos que possuem maior potencial para a inovação e o desenvolvimento de atividades que geram valor às empresas existentes.
wladislau guimaraes silva chalub
ResponderExcluirIntraempreendedorismo é um empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial já existente, contudo é necessário que as empresas estimulem um ambiente favorável com sistemas de apoios a novas idéias, O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. Quanto maior o grau de desenvolvimento maior a taxa de intraempreendedorismo no país, nos extremos estão a Suécia e Bangladesh, no 20 caso a taxa de intraempreendedorismo é de 0%, o Brasil aparece na 390 posição, quanto ao gênero 64% dos empregados empreendedores são homens, talvez pela diferença de salários entre os gêneros serem altos inda no Brasil. Quanto a faixa etária, a concentração de pessoas entre 25 e 34 anos é maior quanto ao intraempreendedorismo, e constatou ausência quando a faixa etária esta entre 55 e 64 anos. Quando se compara pela faixa de renda a maior concentração de EEA esta entre os brasileiros que ganham menos de 3 salários. Quanto ao nível de escolaridade 53% esta entre os brasileiros que possuem mais de 11 anos de estudos
PABLO RODRIGUES DE ALMEIDA
ResponderExcluir7º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO
Neste capítulo temos o intraempreendedorismo, e este nada mais é do que o empreendedorismo dentro de uma estrutura empresarial existente. Um meio de estimular e capitalizar os indivíduos em uma organização em que acham que algo pode ser feito de modo diferente e melhor.
Contudo, para que o intraempreendedorismo possa se estabelecer dentro de uma organização, é necessário que as empresas criem um ambiente favorável, com um sistema de apoio a novas ideias e que estimule as pessoas a empreender.
O intraempreendedor é aquele que tem um papel de liderança na criação e desenvolvimento de novas atividades que geram valor para as organizações em que trabalham. São pessoas que acreditam fortemente no seu talento e que desejam assumir responsabilidades e ter maior liberdade de atuação dentro da cultura organizacional tradicional
De salientar ainda, que o intraempreendedorismo se divide em três tipos, sendo: a) Intraempreendedorismo por faixa etária; b) Intraempreendedorismo por faixa de renda; c) Intraempreendedorismo por escolaridade.